1. 建设目标
为了使本项目建设成劳动就业局系统广泛适应的平台，本项目主要目标为：
1 .1建立省级专业网络实时培训平台，顺应网络发展给人们的工作、生活带来的改变，提供多种培训方式。在节省培训费用的开支的同时，增强了培训的时效性、便利性、传播性、稳固性。
1.2 省局统一规划，各地市县就业局在现有的平台架构下分步自建，需支持后期省内各地、市、县平台的接入。省局大胆探索、尝试，用效果来软性引导各地市县局推广应用线上培训平台及资源。
1.3 建设培训资源平台，建立资源发布及推送的审核机制。随着各地市的普及，逐步积累、形成省级就业培训优质资源库。
2 技术需求
系统开发需明确提出劳动就业局在线培训系统的技术路线（例如J2EE），并予以说明。软件研发包括：主体软件B/S结构，移动应用开发，客户端软件（专用下载程序）。此外，系统开发需要满足以下几方面的需求。
2.1 系统运行环境要求
应用系统运行环境为X86架构的服务器或虚拟化平台，基于Linux操作系统，MySql数据库，使用磁盘存储系统进行数字内容存储及访问。
客户端浏览器支持当前主流的IE7.0及以上、360、QQ、谷歌、火狐、百度、Safari等浏览器。
2.2 可延展的技术架构
■采用基于SOA服务的体系架构思想设计；平台主干应采用SOA架构，后台采用开放型体系架构，采用构件化、模块化的设计开发模式，主要的工作要做到灵活定制，使系统具有良好的可扩展性，以满足业务快速增长和变化需求；
■采用现有成熟产品和技术进行建设，提升项目实施的质量，确保项目实施按时限要求完成；
■采用国际先进的三层或多层体系结构。支持并发多进程、多用户。采用中间件技术，支持国内外主流的应用服务器中间件；
■要具备标准的软件体系结构、内部和外部接口，提供多种开发工具接口，保证系统能与其它系统进行快速、顺利的数据交换，便于系统扩展和升级；
■要保证有足够的可扩展性和互连性，系统设计和建设应充分考虑现有的网络与硬件资源、可扩展及系统二次开发的需要，并支持未来可能出现的新业务的需要。
■技术架构采用组件化设计，能够根据未来业务发展的调整进行相应的调整，即系统应具有一定的可重组性或可塑性。当业务流程有所调整时，不需要重新修改编译程序，系统模块能够根据这种需要进行相应的适应性调整。当某一部分功能结构需要调整，只需升级相关的业务功能组件，系统加载更新的功能组件即可无缝升级。
■界面设计必须考虑到易于操作、易于使用、界面友好等问题；
2.3 高可靠性及稳定性
■系统应能够7×24小时连续不间断工作；
■系统设计支持大量用户、大数据量下正常运行；
■需要与其他系统协同进行工作的部分具有应急手段。
2.4 安全性
■可防止非授权用户的侵入和机密信息的泄漏。
■可防止数据在异常情况下保证完整性。
2.5 数据模型要求
■灵活的数字内容分类和属性继承：满足数字内容的分类、属性自定义。支持多种维度的分类，支持无限级别；可以在每个级别上定义相应的属性，属性的类型满足基本的数据类型，并且属性可以设置向下继承；
■可视化动态配置：要充分考虑系统上线后维护的方便性：第一，分类和属性可以动态调整，支持分类和属性的增加、删除、修改、合并，支持分类级别的调整，支持分类之间关系的变更，支持属性的继承关系调整；第二，新增或调整后的分类和属性，可以在查询、报表和展示页面体现出来；第三，分类和属性的配置功能要有人性化的操作界面。
2.6 视频在线转码
支持视频、文档上传在线转码功能，将用户上传的视频生成低码流的适合在线播放的视频文件，下载时可根据权限下载低码流文件。